宝妈们生完孩子后，和宝贝一起度过了一段温馨的亲子时光，一转眼产假马上就要休完了，可是由于母乳喂养，不方便立即返回工作岗位，这让不少宝妈发了愁，不知道该如何是好，既不想丢掉工作，又想在家照顾孩子。那么，产假期满后抚育婴儿有困难的怎么办？准爸爸可以休多少天的陪产假？今天我们就来为职场宝妈解解愁。
难产假的界定标准
难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段，任一阶段不顺利而导致生产时间过长，而不是以是否侧切或是大出血为标准。
难产标准为生产不顺利
产妇可申请难产假，但需要满足难道产的条件，界定为难产的四种情况包括：
1、初产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在20小时以内，若时长超过20个小时可界定为难产；
2、经产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在14小时以内，若时长超过14小时的可界定为难产；
3、子宫颈全开到胎儿出生一般时间在2小时以内，若超过2小时，可界定为难产；
4、胎儿出生到胎盘娩出一般用时5-30分钟，若时长超过30分钟，可界定为难产。
Tips:
目前国内大部分省、市如天津、江苏、山东、深圳、浙江、广西、湖北、湖南、陕西、北京等地是以以上标准界定是否可休难产假，但是各以要求仍有细微差别，具体还需要以当地标准为准。女性符合难产情况的，凭医院医生开具可以体现难产的诊断证明、难产证明(如难产出院小结)，可向所在单位提交难产申请书，申请难产假。
生育假和产假的休假顺序
产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。
生育假和产假的休假顺序视情况而定
对于一些假期可能是连续休的，比如难产假和产假一般就是算在一起，而针对一些晚育假，是可以先按国家规定先休产假和难产假，再休晚育假的，所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。
Tips：
国家对于计划生育部分的假期还是很人性化的，所以大家都不用担心，大部分假期都是带薪休的，并且职业女性休产假还可以享受生育保险待遇，这样的规定是不是合大家心意呢？
产妇的产假多少天？
女性生育时，可享受的基础产假是90天，其中包括产前15天。不同地区，休产假的天数也是会有区别的，有些是138天，有些是178天，所以在结合当地的计划生育政策来看。
如果女性员工因妊娠流产，医疗单位或保健机构给出了相应的医学证明，那么妊娠2个月以上（包含2个月）流产者，可享受15天产假；妊娠4个月以下流产的，可休产假30天；妊娠4个月以上流产的，可享受42天的产假。妊娠7个月内发生人工流产的，按照正常产假处理。
在产假的时候，薪水照常发放。女性员工在产假结束后，由于身体原因无法正常工作，经医疗机构证实，其在产假期间的待遇，按相关病假规定处理。
